Medarbetaren ville förmodligen redan sluta, men kanske inte såg det klart eller har tagit tag i det.
Om en medarbetare inte vill vara kvar så är det mycket bättre för alla inblandade att hen söker sig vidare.

Se det som ett externt komplement till det som erbjuds. Intern personal har organisationens
intresse som prioritet, eller så misstänker medarbetaren att så är fallet. Med extern hjälp
kan man vara säker på att det är den enskilda personens intressen som kommer i första hand.

Vi sammanställer en rapport med iakttagelser, slutsatser och eventuellt även förslag till åtgärder.
Men vi är mycket noga med att behålla de enskilda medarbetarnas integritet. Alla våra kunder ska
känna sig trygga hos oss, oavsett om de kommer till oss på egen hand eller via en organisation.
Förtroende är A och O, och därför fokuserar vi på aggregerad och anonymiserad information.

För att du visar dina medarbetare att du bryr dig om dem, både de som tar del av stödet och
de som inte tar del av det. Det vinner alla på.